Le numérique : un levier pour attirer, recruter, intégrer et retenir les talents

D’importants problèmes de recrutement persistent dans de nombreuses entreprises, avec des difficultés plus ou moins fortes selon la taille, la politique de gestion des compétences, le secteur d’activité, les métiers ou bien encore le territoire concerné.

Les difficultés sont particulièrement prégnantes dans certains secteurs d’activité ou métiers dits « en tension » – commerce, réparation automobile, biens intermédiaires et d’équipement, transports, services à la personne, métiers de l’artisanat, emplois saisonniers dans l’hôtellerie restauration… Ces difficultés ont une incidence à la fois sur la performance des entreprises, qui sont parfois dans l’impossibilité d’assurer leur activité ou de la développer faute de compétences, et sur le travail des salariés en place, contraints de s’adapter au manque de personnel.

Le numérique peut être un levier pour agir sur ces difficultés à différents niveaux, comme par exemple :

  • les modes de recrutement ;
  • l’intégration ;
  • le parcours professionnel ;
  • la formation et la montée en compétences ;
  • les emplois partagés ;
  • l’amélioration des conditions de travail pour les métiers en tension ;
  • la connaissance des métiers et de la marque employeur plus généralement…

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